採用について以下のようなお悩みはございませんか？
■内定辞退が続出し、採用活動が長期化している
■学生の大手企業志向が高まり、優秀な人材の確保が難しい
■面接官が学生の見極めや志望度向上ができていない
■リクルーター制度を導入しているが、有効に機能していない
■内定辞退は防ぎたいが、効果的な施策がわからない
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＜そのお悩みを解決するヒントがｺｺにあります＞
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■学生の大手企業志向が高まり、優秀な人材の確保が難しい
■面接官が学生の見極めや志望度向上ができていない
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■内定辞退は防ぎたいが、効果的な施策がわからない
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講演者紹介
笹木 耕介 氏
株式会社エールライフ 執行役員
2005年 株式会社エールライフ設立に参画。
入社当初より上場企業をはじめとする多くの企業の研修制度設計に携わり高名な実績を残す。
特に内定辞退防止・即戦力化・入社後の早期離職防止をねらいとした内定者フォロー戦略や
部下育成や組織マネジメントをはじめとする各種階層別研修制度の構築及び各研修を得意とする。
持ち物
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